안녕하세요 스타트업 '요고보고 코리아' 대표 오세연입니다.
어플리케이션 소개
본사의 어플리케이션은 개발한 어플리케이션 광고에 부담이 큰 1인 개발자 및 소규모개발업체를 위해
비용부담 없이 다양한 광고를 진행하여 모바일시장을 활성화시키고,
소규모개발업체와 1인 개발자들에게 새로운 광고활로를 열어주는 것에 목적이 있습니다.
또한 다양한 이벤트와 광고를 통해 고객, 개발사, 본사 모두 win-win 할 수 있는 유익한 서비스입니다.
기존 광고대행플랫폼인 ‘카울리’, ‘애드몹’ 의 문제점을 개선하여,
제휴업체, 고객 모두 만족시키고 수익을 창출할 수 있는 시스템을 구축하였습니다.
SNS기능을 통해 하나의 ‘어플리케이션 통합 커뮤니티’로
기존 성공한 플랫폼의 다양한 장점들이 결합된 새로운 형태의 광고플랫폼어플리케이션입니다.
가장 큰 차별 점은, 기존의 광고대행사(카울리, 애드몹등)와 제휴업체사이에 금전적인 계약을 체결함으로서,
갑-을 형태를 띄고 있고, 1인 개발자 시대인 지금, 좋은 어플리케이션을 개발하였어도
광고할 방법이 없거나 금전적인 부담으로 광고를 포기하는 개발자들이 많습니다.
본사의 경우, 새로운 시스템을 통해 제휴 개발업체와 일체의 비용부담 없이 광고를 진행하여
새로운 광고활로를 열어준다는 점에 기존에 없는 혁신적인 어플리케이션 서비스라고 할 수 있습니다.
(현재 BM특허 및 상호 출원 완료, 어플리케이션 개발완료;출시예정)
회사 소개
대표 기획자 인 저를 포함해, 영업 담당, 디자인 담당, 서버 개발자가 팀원으로 소속되어있고
현재 총 4명의 팀원으로 구성되어 있습니다.
(나이는 어리나 각 분야에 능력이 매우 뛰어나신 분들로 이루어져 있습니다.)
추가적으로 안드로이드 및 ios개발, api 개발가능하신 프론트엔드 개발자 한분 찾습니다.
(직원을 뽑는게 아닙니다! 팀원을 모집하고 있습니다. 올해 말 출시를 목표로 하고있으며,
적어도 그때까진 급여 지급이 불가능 하므로 재정적인 부담이 없으신 분만 지원해주세요.)
지원조건: 안드로이드, ios 프론트 개발 (사용중인 개발언어:java)
안드로이드, ios의 api 개발 가능하신 개발자
나이 32세 미만
성별무관, 경력무관, 외모무관
최소 올해말까지 재정적으로 부담이 없으신 분
팀원들과 잘 어울릴 수 있는 성격의 소유자
근무혜택: 설립 맴버로서 지분 5~10% 지급
설립 맴버로서 지위 보장 (분야별 인사권 부여)
서비스 안정후 체계적인 급여 지급
*현재 급여는 없으나, 업무중 식비와 간식비는 제공해 드립니다.
사무실 위치: 안양 범계역앞 금강벤처텔 위치 (범계역에서 도보 2~3분거리)
지루하고 재미없는 일이 아닌 생기넘치고 활기넘치는 재밌는 업무로 가득한 능동적인 회사입니다.
저의 동반자이자 가족인 팀원분들 모두 자라온 환경도, 나이도, 분야도 다 다르지만
모두 이 아이템의 비전과 업무의 재미, 그리고 저의 역량을 믿고 따라주시는 분들입니다.
이제 마지막 팀원을 뽑습니다.
제게 당신의 뛰어난 개발능력으로 저흴 채워주세요.
저는 당신에게 부족한 사업능력을 채워드리겠습니다.
부디 이 글이 당신과 좋은 인연을 맺을 수 있는 징검다리가 되었으면 좋겠습니다.
H.P: 010 4678 0548
카톡: captindust

구인공고 아닌가요? 말장난 하시는건가요...
그게 아니라면...
"마음맞는 팀원을 꾸리는 공고" 와 "임금을 지불하는 근로자 고용을 공고" 의 차이점이 뭔가요?
팀원이 임금을 받는 근로자가 아니라는 말인가요?
음... 그러면 임금을 받지 않는다는 말인가... 아니면 근로자가 아니라서 근로법에 해당되지 않는다는 말인가요?
어느쪽이 되었던간에 무슨 말인지 궁금한데요.
설명을 해주실수 있으신가요?
아... 다시 구인글 읽어보니 임금을 주지 않네요...
죄송합니다. 임금 안주는 구인공고 였네요...
마음맞는 팀원 잘 꾸리시길 바랍니다...
그렇다 하더라도 나중에는 급여를 제공하는 근로자 고용인거 같은데.. 차이점이 궁금하긴 하네요..
불법이 아니라고 하셨으니 차이점을 설명 듣고 싶네요...

근로자와 팀원을 헷갈리시는거 같은데 일반근로자를 창업자라고 부르진 않습니다. 팀원은 저와 뜻이맞고 서로부족한 능력을 모아 창업을 하는것에 의의를 두고 모이는 사람들입니다. 제가 대표이나 저역시 기획자 역할의 팀원중 일부입니다. 팀원은 설립맴버이자 회사의 주인입니다.
근로자의 경우 설립맴버가 아니므로 지분을 공유하지 않지만 안정적인 임금 을 받는 형태이고, 팀원은 수입이 창출되기 전까지 금여가 없지만 그만큼 설립맴버(창업자)로서 성공시 그에 해당하는 직위와 임금 및 지분이 부여됩니다. 물론 차후 서비스 출시후 업무량의 증가로 근로자를 고용할수 있습니다.
이때 고용되는 근로자는 서비스가 안정화되기까지 동거동락한 사이도 아니고, 단순히 업무를 위해 고용된 형태이기에 설립맴버와 지위적으로, 급여부분에서도 모두 차별될수밖에 없습니다. 가장중요한 차이는 근로자와 팀원은 근무의 목적자체가 다르다고 말씀드릴 수 있을거 같네요.
여기까진 제가 생각하는 팀원과 일반고용되어진 근로자의 차이 이구요.
더자세히 알고싶으시다면 검색엔진을 활용해보신다면 좋을꺼같습니다..
팀원을 모집한다고 하면 '월급을 줄테니 우리회사로 올래?' 라는 의미로 받아들이는게 일반적이지 않나요?
근데 글을 읽다보니 지분을 준다는 부분이 있네요. 바쁜세상이라 자세히 읽는 사람이 별로 없을듯합니다.
'우리와 같이 일해볼래? 단, 월급은 없고 성공하면 대박이야!' 라는 의미인가 보네요.
*** 요약하면 ***
나이 32세 제한
Android, iOS 동시 개발가능하고
API까지 개발가능한 능력자 (SDK 개발가능자를 찾으시는듯)
월급은 없고, 니 능력을 투자해봐!
5명이 시작하는 스타트업인데 당신 지분은 최대 10%야
과연 누가 함께 일한다고 할지... 정말 궁금하네요.
능력좋은 개발자를 그냥 공짜로 쓰고싶다는 의미로 해석되네요. 제가 틀렸나요?
성공하면 10% 지분 주는거고, 실패하면 개발짜 공짜로 쓰는거고. ^^ 좋네요 ㅎㅎ

저는 누구에게 일하라고 강요하지 않았습니다.
저는 누구에게 억지로 팀에 합류하라고 이야기하지 않았습니다.
궂이 비꼬아 듣고싶으시면 그렇게 생각하십시오.
그런마인드의 분이 저희 팀원으로 합류할일도,그런 분을 합류시킬 의사도 없습니다.
마음이 맞는분들을 찾는 글입니다.
이글을 읽고 참여의사가 있으신분만 미팅을 통해 자세히 상담드리고 그때 팀원 합류할지 안할지 결정하는겁니다.
실력이 아무리좋아도 저는 인간이안된분은 퇴짜놨었습니다.
일반적인 기존의 유사한 아이템을 가지고 팀원을 모은다면 지분에 대한 매력을 못느낄수 있지만,
저흰 그만큼 이 새로운아이템에 자부심을 느끼고 모인 사람들입니다.
'누가함께 일할지 궁금하시다'고 그런식으로 말씀하셔서 이미 모인 우리팀원 욕보이는일은 하지 않았으면 합니다.
아폴론님이 어떤사람인진 모르겟으나 큰일 하실분은 아닌거같네요.
추가로 지분10%가 0원일지 1억일지 100억이 될진 누구도 모르는일입니다.
멋대로 판단하고 말씀하지말았으면 하네요.
나이 제한은 불법입니다.
"고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률" 제4조의 4 (모집·채용 등에서의 연령차별 금지) ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다.