현재 스타트업에 종사하지만 저도 누가 간다면 말리고 싶네요~~!

어떨수 없는 현실인가 봅니다~~!

개발 다끝나고 어느정도 자리가 잡힌다고 보니 지금 현상황에서 굳이 고연봉의 직원을 써야하나 라는 생각을 하고 있는게 너무 보이네요~~! 너무 아쉬워요~~!

글쎄요... 스타트업에서 일하고 있는 개발자지만, 꼭 모든 스타트업이 그런 것만은 아니라고 말씀드리고 싶습니다.

세번째 직장으로 선택한 곳이 스타트업인데, 오히려 더 즐겁고 편하게 일하고 있습니다.

각자 맡은 일을 알아서 하는 환경이 되어있고, 일을 재밌게 할 수 있도록 업무 외 환경을 잘 서포트 해주거든요^^..

물론 스타트업이니 일이 많은건 맞습니다. 그만큼 신경 쓸 것도, 배울 수 있는 것도 많다고 생각됩니다.

저는 오히려 한번은 권하고 싶네요. 결국엔 다 경험이 될 거라 생각됩니다. ^^

제가 예전부터 누누히 주장하던건데 "내가 기가막힌 로또번호 찍어줄테니 당신 돈으로 로또 좀 사와라. 당첨되면 지분 얼마 줄게."

사업은 아이템이나 기술력만 가지고 성공할수 없습니다. 타이밍이라는것도 있고 종사자들이 컨트롤할수 없는 외부 요인이 엄청나게 많습니다.

그 불확신한 세계에 끌여들여 시간, 지식, 열정을 감언이설로 노략질하는 왜구들이 하루빨리 소탕되었으면 좋겠습니다.

(물론 이건 정당한 급여가 없거나 누가봐도 터무니없는 수준만 지급하며 잘됐을때 어떻게 해주겠다는 식으로 현혹하는자들만 해당됩니다.)

나중에 보상해준다는 말은 다 거짓말이더군요

사업을 하는 사람 입장에서 스탁옵션에 대해 말씀드리면. 

"스탁옵션과 지분을 준다"는 것 자체는 개발자를 농락하는 것이 아닙니다. 스탁옵션은 매출과 미래가 불확실하기 때문에 리스크가 매우 크고 대신 보상도 그 만큼 클수 있는 형태의 보상이라고 보시면 됩니다. 계산기를 두드려서 기대비용으로 따져보면 사실 매우 낮은 것이 사실입니다. 리스크를 지는 것을 싫어한다면 스탁옵션이 아닌 연봉을 더 받는 것을 선택해야겠죠.

조심해야할 것은. "나중에 챙겨준다" 라는 것이네요. 정당한 이유가 있어 나중에 스탁옵션과 지분을 챙겨주는 경우도 분명 존재합니다. 하지만 그렇게 약속을 하고 지키시는 분들도 많지만 사실상 안지키고 아무것도 안주는 경우도 많이 보이더군요. 뒤에서 개발자 한테 지분을 왜주죠 이러는 대표들 많습니다. 정말 믿을만한 대표인가 생각해볼 필요있습니다. 언제까지 해주겠다고 하고 차일 피일 미루면 후자라고 봐야죠. 

스타트업은 "믿을수 있는 좋은 동료가 있을때" "해보고 싶은 재미있는 일이 있을때" 가는게 좋습니다. 

곧 취직을 앞두고 있는데 어쩌다 들어왔다가 어느정도 배우고 갑니다.. 

스타트업이 꼭 다 나쁜것은 아니지만 그런경우가 많고 대우가 좋지 않다는것으로 보이네요