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TV 리모콘, 더럽게 불편하지 않습니까?
자음 하나, 모음 하나, ... TV 리모콘으로 VOD 검색하다가 리모콘을 팽개친적 있으시죠? 사운들리는 고유의 음파 기술로 셋탑박스와 스마트폰을 아무 UX없이 한방에 연결합니다. 시청자는 연결된 스마트폰 화면에서 VOD를 검색하고 선택한 VOD를 바로 TV에서 재생할 수 있게 합니다! 사운들리는 이 서비스를 시작으로 150조원의 글로벌 TV 광고 시장을 혁신하려 합니다. 지금 사운들리에 합류하세요!
채용 추천 프로그램
본 채용에 딱 맞는 인재를 소개해 주시면, 채용시 200만원의 보상금을 드립니다! 소개를 받은 지원자 분이 서류 제출 시에 추천한 분의 이메일을 남겨 주시면 됩니다.
* 업무 내용
. 사운들리 안드로이드 SDK 개발 및 유지보수
. 안드로이드 앱 개발 및 유지보수
* 자격 요건
. 안드로이드 서비스, RPC, NDK, GCM 지식 및 개발 경력
. REST API 를 이용한 클라이언트 개발 경력
. Git 코드 관리 숙련자
. 원활한 커뮤니케이션 / 적극적인 성격
* 우대 사항
. B2B 매뉴얼 문서화 경험
. 앱 퍼블리싱 및 지속 업데이트 경험
. 다양한 OS의 오디오 장치 관련 지식 및 개발 경험
. 확인 가능한 개인 레파지토리(github 등)
* 연봉 / 스톡옵션
. 연봉 4,000~5,000만원 (연봉 일부를 스톡옵션으로 부여 가능)
2. 경력 UX 디자이너 채용
* 업무 내용
. TV 시청 연동 모바일 서비스 및 CMS의 UI/UX 기획
. 사용성 평가를 통한 개선
. A/B테스트 등의 정량적 사용성 평가 경력
. 푸시 알림 혹은 플로팅 버튼의 UX 디자인 경력
. 프로토타이핑 툴을 사용한 UX 기획서 작성 경력
. 원활한 커뮤니케이션 / 적극적인 성격
* 우대 사항
. VOD 스트리밍 모바일 웹 / 앱 디자인 경력
. B2B 대상 CMS 기획 경험
. TV 애청자
* 연봉 / 스톡옵션
. 연봉 3,000~4,500만원 (연봉 일부를 스톡옵션으로 부여 가능)
3. 경력 B2B 사업 개발 채용
* 업무 내용
. B2B 고객과 신규 사업 개발
. 회사 블로그 / 뉴스레터 / PR 등으로 아웃바운드 영업
* 자격 요건
. B2B 솔루션 영업 경력
. 제안서 작성 및 홍보물 제작 경험
. 네이티브에 가까운 영어 회화 및 작문 능력
. 원활한 커뮤니케이션 / 매우 적극적인 성격
* 우대 조건
. 해외 기술 영업 경험
. B2B 기술 관련 박람회 / 워크샵 준비 경험
. PR 작성 및 언론사 기자 관리 경험 혹은 블로그 관리 경험
. 모바일 광고 매체사 영업 경험
. TV 애청자
* 연봉 / 스톡옵션
. 연봉 4,000~5,000만원 (연봉 일부를 스톡옵션으로 부여 가능)
공통 근무 조건 및 복지* 업무 내용
. B2B 고객과 신규 사업 개발
. 회사 블로그 / 뉴스레터 / PR 등으로 아웃바운드 영업
* 자격 요건
. B2B 솔루션 영업 경력
. 제안서 작성 및 홍보물 제작 경험
. 네이티브에 가까운 영어 회화 및 작문 능력
. 원활한 커뮤니케이션 / 매우 적극적인 성격
* 우대 조건
. 해외 기술 영업 경험
. B2B 기술 관련 박람회 / 워크샵 준비 경험
. PR 작성 및 언론사 기자 관리 경험 혹은 블로그 관리 경험
. 모바일 광고 매체사 영업 경험
. TV 애청자
* 연봉 / 스톡옵션
. 연봉 4,000~5,000만원 (연봉 일부를 스톡옵션으로 부여 가능)
* 위치: 중구 청계천로 40, Cel벤처단지 (1, 2호선 5분, 5호선 8분!)
* 근무시간: 09:30 ~ 18:30, 더 일찍와서 더 일찍 돌아가는 것 OK!
* 연봉과 별개로 Peer-review를 통한 분기별 인센티브
* 사업개발 2명 + PM 1명 + 개발자 6명 + 회계 1명, 총 10명의 팀
* 현재 안드로이드 개발, UX 디자이너, 사업개발 추가 채용 중
* 매주 월요일 재택 근무
* 맥북 및 맥디스플레이 제공
* 월 10만원 상당의 피트니스 지원
* 월 1회 동료의 취미 활동 같이 해보는 팀 액티비티
* 3개월의 수습 기간 필수 (대우는 정규직과 동일)
회사와 사업 소개

- 사운들리는 시청자가 VOD를 검색할 때 느끼는 절망감을 소프트웨어만으로 해결합니다
- 안 들리는 소리(비 가청 음파)를 이용해서 소프트웨어만으로 TV와 스마트폰을 연결합니다
- 국내 쇼핑엔T 방송에서 도입되어 사용 중이고, 작년 해외 광고에 다수 적용되었습니다
- 궁극적으로 시청자에게 딱 맞는 광고를 제공해서 수익을 창출합니다
- 사운들리의 소프트웨어 제품의 핵심은 사운들리 고유의 음파 통신 기술입니다
- UIUC / 서울대 / 한양대 / GIST의 석박사들이 모여서 만들어낸 고유의 기술입니다
- 글로벌 유일하게 방송 규격을 만족하면서도 경쟁사 대비 10배 이상 수신 성공율을 보입니다
- 11개의 국내 등록 특허로 보호받고 있고 10개의 국제 출원이 진행 중입니다
- 사운들리는 멋진 팀원들이 같이 합니다
- 열정이 넘치고, 서로를 도우며, 자신의 일에 프로인 사람들이 함께 합니다
- 같이 결정하고, 자유롭게 일하며, 함께 성장하는 사람들이 있습니다
[데모영상] 음파 기술 시연 링크
[팀블로그] 안드로이드 백그라운드 개발 블로그 포스트 링크
[홈페이지] 사운들리 공식 홈페이지 링크
사운들리가 추구하는 가치
* 고객이 가장 중심
* 훌륭한 제품
* 해결사로 구성된 회사
* 빠른 실행
* 성장, 성장, 성장
(주) 사운들리 연혁 및 투자현황
2012. 04 (주)아이스플럽 창업 후 외식업 사업 시작
2014. 01 (주)사운들리로 상호 변경 후 TV 사업 시작
2014. 07 미래부 스마트미디어 사업자 선정
2015. 06 ICT유망기술 개발 사업비 10억원 유치
2015. 07 시드펀딩 총 13억원 투자유치 완료
2015. 07 터키 최대 은행 아카뱅크와 TVCF 서비스
2015. 11 태광그룹 쇼핑엔T와 시범서비스 시작
채용 기간 및 지원 방법
- 기간: 2016. 4. 13 ~ 채용 완료 시점까지
- 지원: jobs@soundl.ly 로 참여했던 프로젝트 위주의 이력서 송부
- 문의: jobs@soundl.ly 이메일로 문의 주세요!
- 절차: 서류 제출 --> 면접 --> 레퍼런스 체크 --> 채용!
자주 묻는 질문들
* 계속 업데이트합니다. jobs@soundl.ly로 많이 문의주세요!
<사업 방향>
Q. TV 산업은 미래가 밝지 않은 것 같은데 왜 TV 사업을 하시나요?
A. 사운들리는 미리 편성된 TV 방송을 보는 것이 아니라, 거실의 큰 스크린에서 Video-On-Demand를 감상하는 시청자의 불편함을 해결합니다. 이를 통해 TV산업을 대체할 스트리밍 산업으로 사업을 확대합니다.
Q. 사운들리가 얼마나 더 성장할 수 있을까요?
A. TV 시장은 스트리밍 시장으로 서서히 전환되고 있습니다. 사운들리는 모바일-거실의 큰 스크린-랩탑을 아우루는 스트리밍 시장에서 현재의 150조 TV광고 시장을 대체해갈 스트리밍 광고 시장을 선도하려 합니다. 국내 어떤 소프트웨어 기업도 해내지 못한 글로벌 성장을 목표로 하고 있습니다.
Q. 창업한지 4년이 되어가는데 회사가 정체된 것 아닌가요?
A. 사운들리는 외식업 사업으로 시작해서 2014년도에 TV사업으로 피벗을 했습니다. 지난 2년간 전국 방송망 기술 검증, 미래부 유권해석, 대기업 B2B 영업 등 기술 기반 B2B 사업의 허들을 하나씩 넘어왔습니다. 이제 로켓에 탑승해서 같이 폭발적으로 성장하시면 됩니다!
<팀 문화와 개인의 보상>
Q. 팀의 분위기는 어떠한가요?
A. 사운들리는 기술기반의 회사입니다. 그래서 엔지니어가 많고, 다 함께 왁자찌걸한 분위기보다는 차분한 편입니다. 하지만 팀원들이 자기의 업무를 자기가 설정하고 진행하기 때문에 업무 자율도는 높습니다.
Q. 창업한지 시간이 흘렀는데, 지금 합류하면 그냥 직원이지 않을까요?
A. 사운들리는 글로벌 기술 기반 사업을 통해 인텔 / 퀄컴 못지않는 큰 회사로 성장할 수 있을 것입니다. 현재 10명의 인원이 일하고 있습니다. 지금도 늦지 않았습니다!
Q. 스톡옵션은 얼마나 부여해 주실 수 있나요? 스톡옵션이 가치가 있을까요?
A. 사운들리에서 스톡옵션 부여 주식 수는 개인의 희망을 최우선으로 고려합니다. 그리고 연봉금액과 스톡옵션을 조율하게 됩니다. 참고로, 스톡옵션은 일정 기간이 지나면 이전 가격으로 주식을 구매할 수 있는 권한이 되므로, 회사가 성장한 만큼 금전적인 보상을 받을 수 있습니다. 함께 사운들리를 폭발적으로 성장시켜 보아요!
Q. 분기마다 인센티브가 있는데요, 이것은 어떻게 결정되나요?
A. 사운들리는 분기마다 주요 목표 달성 여부에 따라서 회사 전체 팀원의 인센티브 금액을 정하고 이를 Peer-Review 형태로 개인에게 부여합니다. Peer-review는 팀원 서로서로가 회사의 가치와 미션에 맞게 일한 팀원에게 높은 점수를 주는 방식입니다.
* 계속 업데이트합니다. jobs@soundl.ly로 많이 문의주세요!



