주제넘지만 한 말씀 올리겠습니다.

채용거부가 확실시 되는 사람 항목 중에 '가장 큰 가치가 돈 이라고 생각하는 사람'이라고 써 놓으셨는데

사운들리는 법인을 세우고, 제품을 만드는 이유가 수익을 내서 돈을 벌기 위해서 만든거 아닌가요?

무슨 공익목적의 재단도 아니고, 재능기부 업체도 아닌것 같은데, 정작 회사는 수익창출을 하기 위해서 

가장 상업적인 아이템(TV광고연계)으로 사업를 진행하면서, 직원들에게는 가장 큰 가치를 돈에 두지 말라고

하는건 언어유희이자, 말 장난아닌가요?

여기 안드로이드펍의 프리랜서나 구직 개발자들은 돈 벌려고 프로그램을 개발하지, 사회정의와 평화를 위해서 

희생하시는 분들은 아닌데요(물론 그런신 분들에게 죄송, 폄하하는게 아닙니다)

하나더 덧 붙이자면, 

요구하신 기술사항과 업무태도을 가진 사람을 뽑을려면  '연봉'을 꽤 많이 주셔여 할 겁니다. 

솔직히 저런 스펙이면, 삼성전자 LG전자에서 면접관들도 만장일치리로 바로 채용할 듯.. 

의견 감사합니다!

사운들리가 이윤을 추구하는 회사임은 틀림없으나, 저희가 바라보는 가치가 돈만은 아니라는 생각을 쓴 것입니다. 스타트업 하시는 분들이 크게 금전적으로 성공을 바라는 것도 있지만, 그것보다 내가 세상을 바꾸는데 주도적인 역할을 할 수 있다라는 희망이 더 큰 경우도 많은 것 같아요. 저희도 그렇구요. 그리고 그 과정에서 배우는 새로운 서비스를 일구어가는 그 경험과 가슴 벅참도 금전적인 보상만큼이나 큰 것 같습니다.

그리고, 삼성, LG에서 주는 연봉보다 저희가 더 드리긴 어려워요. 하지만, 연봉은 회사를 고르실 때 고려하는 여러 요소 중 하나라고 저는 생각합니다. 좀더 자신의 역량을 펼칠 수 있고, 목소리를 낼 수 있으면서, 회사와 같이 성장할 수 있는 그런 역할이면 당장의 높은 연봉보다 더 선호하는 분들도 있을거라고 생각합니다 (모든 분들이 그러시리라 생각하는 건 아니구요). 저희는 그런 분들을 찾고 있습니다.

superboom님의 의견 감사합니다. "채용거부가 확실시 되는 사람" 보다는 "채용을 바라는 인재상"으로 부정적인 내용보다는 긍정적인 내용으로 공고 내용을 적는게 더 바람직한 것 같아요. 이전에는 몰랐는데, 의견 주신것을 보고 처음 알게되었습니다^^

 노동법규의 휴가 원칙 준수 (휴가 안 가면 혼남)

애들 혼내듯이 혼내는 모양입니다. 당연한것을 이런식으로까지 표현하는것에 씁쓸하네요.

드라이랜드님 의견 감사합니다.

스타트업의 특성 상 업무가 많아 휴가를 잘 못가거나 하는 경우가 있는데, 그런 걸을 지양한다는 의미로 썼던 내용입니다. 

휴가원칙 준수는 굳이 쓸 필요가 없다고 생각합니다.  

준수를 하겠다면 그 행동 자체가 당연히 지켜야 할 일이구요.

조금 다르게 생각한다면 스타트업의 특성상 프로젝트가 피크일때 휴가를 반납하고 업무에 매달릴수 있는 열정 정도는 있어야 될거 같고 사측은 그에 상응하는 대가를 지불하면 되지 않을까요? 스타트업 맴버를 구하는것인지 스타트업의 단순 직원을 구하는것인지부터 명확히 할 필요가 있을것 같습니다.