사규에 부업을 금지하고 있고, 해고 사유가 된다면 어렵지 않을까요?

노동 계약서 쓰실때 계약서에 다 있을거 같은데...

사규보다 노동법을 보세요. (회사의 '노예'가 아니라면)

회사의 자산을 비정상적으로 이용하지 않는한 큰 문제는 없습니다.

만약에 크게 성공하시면 회사에서 먼저 오히려 거래하자고 할겁니다.

회사에서 특별히 금지하는 것이 없고, 회사의 일과 직접적인 관련이 없는 아이템이면 큰 문제 없을겁니다.

사규에 의해 인사상 반영이 될수는 있지만

법적으로는 문제 없는 것으로 알고 있습니다.

회사 아이템으로 앱개발을 하고 계신거면 법적인 조치 가능하고

그렇지 않다면 짤릴수있습니다.

회사업무와 관련된게 아니라면 문제되지는 않을것 같네요

다만, 회사업무상 개발한 소스코드를 쓴다던지 하면 문제가 되겠죠.

아, 물론 걸렸을 경우 퇴사조치 되는 건 감안하셔야..

국내의 경우, 대부분의 경우 부업을 금지하고 있고 지난 판례를 보면 좀 더 포괄적으로 해석합니다.

가령, IT 개발 회사에서 일하던 사람(C 언어)이 전혀 다른 언어로 개발(JAVA)을 할 경우에도,

회사에서 익힌 포괄적 개발 기술로 다른 경제활동에 이용했다고 하여 회사가 승소한 경우도 있고

하다 못해, 회사 허가 없이 밤을 지새우는 것도 회사가 승소로 이뤄진 경우도 있습니다.

(이 경우, 개인은 회사에 일하기 위해 밤에 충분한 휴식을 할 의무가 있다는 판례가 있습니다).

:)

흐음........-_-왜 제가 노예같은 느낌이..들지요 ㅋㅋ

무튼 답변 감사합니다..

윗 분처럼 회사의 자산을 건들지 않는다면 전혀 문제가 되지 않고.

회사에서 점심먹는데 집에서 점식 먹지 말라는 말과 같은듯.

개발이란 회사와 관련없이 개발자에게 늘상 생활과 같은 것인데.

저 같은 경우는 분쟁의소지를 만들고 싶지 않아...

와이프 이름으로 애들 학원비라도 벌고 있는 실정입니다....

차라리 결혼을 하셨으면 와이프 이름으로 등록하시길~~~

안되는걸로 알고 있습니다. 

회사마다 다르겠지만 저희 회사는 회사일에만 문제 없다면 특별히 터치하지는 않는 듯 합니다. 

회사 내규에 따라 다를겁니다.

저가 다녔던 회사 같은 경우엔 첫날 오리엔테이션때 다 알려주던데요.. 개인활동 하지 말라고..

계약 내용에 따라 회사다니는동안 쌓아온 모든 것이 회사의 소유가 될 수도 있으니 알아보시고 다른사람(가족, 친족) 명의로 하는게 좋을 듯 싶습니다.