사는게 참 치졸하네요. 저렇게 살아야 맞는걸텐데 왠지 거부감이 드는건 어쩔 수 없네요.

http://trendw.kr/business/column/201207/2840.t1m

여기보면 임신 사실을 알았지만 논란이 안됐다고 나옵니다.미국과 한국의 차이인 듯..?

참고로 미국에서 임신을 이유로 고용을 거부하거나 해고하는건 불법으로 알고 있습니다. 근데 출산 휴가는 무급이라는 것 같네요

제 여동생이 외국계 기업을 다니는데, 여직원들 출산휴가 1년 정도 받는다더군요.

출산휴가 끝나면 자기가 했던 업무 그대로 할 수 있고요.

우리나라가 이렇게 저출산인 것도 다 이유가 있지 싶습니다.

미국 노동법상 출산휴가를 무급으로 할수 없을겁니다. 법적으로 유급휴가로 정해져있어요. 

참 애매 ~ 하네요...

임신사실을 알리지 않고 싸인한거면...좀 얍삽한거죠...

5년에서 임신휴가만큼그냥 까이는거고...야후입장에서는 생동나가는거니...

그만큼 기간이 늘어난다면 모르겠지만...

여자가 임신한게 이상한가요?

이상하게들 받아 들이는 것 같은... 노동법이든 아니든, 무급이든/유급이든.

^^!

윗분들 말처럼 임신자체에 유급이든 무급이냐에 따라 극명한 대조를 이루는 사람들이 많을 것으로 보여집니다. 저조차 남자라서 그런지 몰라도 유급이라면 의도가 어떤의도인지는 몰라도 부정적인 시각이 생기네요.. 하지만 이런 시각 자체가 우리나라 사람들의 보편적인 생각이라고 하면 저출산을 막기위한 정부의 제도상의 문제를 떠나 인식을 자체가 달라져야 제도도 바뀌지 않을까 조심스럽게 생각해보게 되었습니다.