순익의 50%면.. 회사 투자자들은 손가락 빠나요..

투자없이 만들어진 회사라면 뭐 상관없겠지만요..

그렇다 하더라도 순익의 50%는 좀 과하고, 경우에 따라 다르겠지만

순익의 2~30% 정도만 쉐어해도 상당히 훌륭한 회사라고 생각합니다.

만약 순이익의 50%를 직원이 나눠갖는다면 

회사에 손실이 발생하면 그 손실의 50%도 직원들이 떠안는건가요?

그게 아니라면 그냥 도둑놈 심보죠.

우리회사는 인센티브 어케 되는지 모르겟네요..

받아봤어야 알쥐..ㅠㅠ

조만간에 대박 쳐야 할텐뎅..ㅎㅎ

주면좋고, 안주면 욕나오고, 아무말없이 지나가면 술만 땡기고......이랬던 기억이...^^;;;

순이익에 대한 기준도 중요하겠지만, 글쓴이가 생각하는 '대표이사가 회사를 소유한 경우'가 어떤 경우인지 먼저 알아야 할 것 같네요~ 지분 100%인 경우만 회사를 소유했다고 볼지, 지분 24%여도 회사를 소유했다고 볼지.. (상장 후 주커버그의 페이스북 지분율이 24%라고 하는 듯)

인센티브란게 원래.. 회사에서 줄수도 않줄수도 있는거로 알고있습니다만..

상여금이랑 성과급이랑은 다른 개념이죠 아마도

투자를 전혀 받지 않은 스타트업 회사를 가정하고

직원연봉+운영비+기타 모든 비용을 회사 전체 수익과 비교해서 이득이 발생하는 경우

직원들이 쉐어하는 경우를 고려해 본 것입니다.

(만약 투자자들이 있다면 그 비용도 미리 고려하고 나머지 비용이 되겠죠)

대표이사 포함 모든 직원 연봉 주고도 이득이 발생했을 때 이겠지만요.

회사입장에서 연말에 순이득이 1천만원이면... 500만원이라도 직원들에게 골고루 나눠준다는 개념은 어떤가해서

글을 써봤습니다.

받는게 아니라 제가 주는 입장이라면 어떨가? 하는 입장에서 글을 써봤습니다.

위와같이 하면 망하는 것이군요.-_-;;

회사 설립 당시 투자한 돈 다 환급받은 이후에나 고려해 봐야겠네요.

인센티브가 뭔가요?

먹는건가요? @_@

.......아무리 앱을 잘 만들고..

혼자 억단위의 프로젝트를 성공리에 마쳐도...

월급 통장에는 몇 안되는 잔고일뿐..........

그런게 있어요...아무리 잘 만들어도 난 월급받는데...하면서 무기력해질때..

월급날까지 2일 남았네요... 카드값 정산까지 3일 남았네요...안타깝네요....ㅠ.ㅠ